Formation individuelle

OBJECTIF

Développer des connaissances pour faciliter la prévention, la détection et l’accompagnement des situations à risque.

Partager des pratiques et un référentiel commun à tous les acteurs : managers, fonction RH, acteurs du domaine médico-social.

Public

Fonction d’encadrement : Managers, Directeurs, Gérants, Responsables de service, Responsables d’équipes, Responsables d’Ateliers…

PROGRAMME

CONNAISSANCES SUR LES LIENS TRAVAIL, SANTÉ ET RPS :

•Définition des RPS : notion de souffrance au travail, stress, harcèlement, dépression, burn out, violence…

•Les conséquences pour l’individu, le collectif de travail et l’entreprise.

•Les premiers signaux d’alerte.

RÉGLEMENTATION SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL :

•L’obligation de résultat en matière de santé mentale.

•La responsabilité pénale du manager.

•Le cadre juridique du harcèlement moral.

DÉMARCHES PRÉVENTIVES :

•Les facteurs de risque : organisation du travail, conduite du changement, soutien social et organisationnel.

•Le dispositif de prévention : rôle des acteurs et actions déployées.

•Les indicateurs internes de l’entreprise.

LEVIERS D’ACTION :

•Les procédures d’alerte et le rôle du manager dans le dispositif.

•Les principaux leviers de prévention des RPS : autonomie, soutien, valorisation et reconnaissance.

•Les leviers possibles pour le manager : techniques de gestion individuelle et analyse des situations de travail.

•Les trois niveaux de prévention.

MOYENS TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES

Exposés vidéo et rétroprojecteur, supports vidéo sur les mécanismes et effets du stress au travail, test et analyse de l’état de stress, analyse de la situation de l’entreprise du manager et des salariés au sein de l’entreprise, conduite d’un projet et élaboration d’un plan d’action, exercices pratiques, bilan des acquis, remise d’un support écrit et d’un livret sur les techniques de gestion individuelle.

Durée:

7 heures en 1 jour ou 7 x 1 heure sur 7 semaines (à définir en fonction du nombre de stagiaires et du lieu de formation)

Nature de la sanction de formation

Attestation de participation.

TARIF

690 € HT / personne (+ déplacement sur devis si formation en vos locaux).

Mon CV :

Bac + 3 en Commerce et gestion.

Cadre Commercial pendant 18 ans, en contact direct avec la réalité du terrain en termes de ressources humaines, des contraintes de production et de leurs enjeux humains.

Formée en tant que praticien en techniques de bien-être à l'Ecole Européenne du Bien-Etre et réflexologie plantaire par l'Ecole Française des Réflexologues.

Instructeur de massage en école et centre de loisir.

Formateur en Gestes et Postures.

Formée par l'INRS : "acquérir les bases en prévention des risques professionnels".

Formée par la CARSAT : Formateur à l'évaluation des risques professionnels, formateur assurer sa mission de personne désignée compétente en santé et sécurité au travail

Des contacts réels avec le terrain pour des formations efficaces et concrètes :

Intervenant en formations ou en animation de journées en entreprise.

Intervenant en Gestion du Stress auprès des particuliers.

Animatrice d'ateliers bien-être pour enfants, en périscolaire et en centres de loisir.

Animatrice d'ateliers gestion du stress pour adultes.

Administratrice de L'ARACT Grand Est (Agence Régionale pour l'Amélioration des Condition de travail).

Administratrice de la CPAM Ardennes.

Membre de la CPL Ardennes des Masseurs kinésithérapeutes.

Membre actif : CGPME, FCE (Femmes chefs d'entreprise), Ardennes Allaitement, MISA. 

Objectifs :

Sensibiliser un large public aux bien-faits des pratiques de bien-être dès l'enfance, en entreprise, pour les publics fragiles, et pour tout un chacun.

Mettre à disposition mon expérience et mon réseau professionnel pour des interventions en entreprises professionnelles, efficaces et en adéquation avec la réalité du terrain. 

Voir les prestations aux particuliers :

www.lesprit-soin.fr