Formation Champagne Ardenne 

Aude FAUVILLE GRANDAO - 4, Rue de l'Atelier - 08350 DONCHERY

Déclaration d'activité de prestataire de formation enregistrée sous le n°21080052008 auprès du préfet de la région Champagne-Ardenne

Des formations professionnelles ou en développement personnel.
Des formations interactives, concrètes et personnalisables en fonction de votre structure ou du public accueilli.

Les formations professionnelles sont éligibles à la prise en charge par votre OPCA.
Chaque plan de formation est validé préalablement avec vous, afin de l'adapter à votre structure et au public à accueillir - Création de formations sur mesure.

Formation : Risques Psychosociaux (RPS)

Selon l'INRS :


"Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
  • des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
  • des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide."

Le stress au travail a donc un coût sur la santé de vos salariés, mais aussi sur le collectif de travail, et donc pour votre entreprise.

Opter pour nos formations "risques psychosociaux", c'est l'assurance des formations personnalisées et en adéquation avec la réalité du terrain.

 

 


Qui suis-je :

Mon CV :

Bac + 3 en Commerce et gestion.

Cadre Commercial pendant 18 ans, en contact direct avec la réalité du terrain en termes de ressources humaines, des contraintes de production et de leurs enjeux humains.

 

Formée en tant que praticien en techniques de bien-être à l'Ecole Européenne du Bien-Etre.

Instructeur de massage en école et centre de loisir.

Formateur en Gestes et Postures.

Formée par l'INRS : "acquérir les bases en prévention des risques professionnels".

 

 

Des contacts réels avec le terrain pour des formations efficaces et concrètes :


Intervenant en formations ou en animation de journées en entreprise.

Intervenant en Gestion du Stress auprès des particuliers.

Animatrice d'ateliers bien-être pour enfants, en périscolaire et en centres de loisir.

 

Animatrice d'ateliers gestion du stress pour adultes.

 

Administratrice de L'ARACT Champagne-Ardenne (Agence Régionale pour l'Amélioration des Condition de travail).

Administratrice de la CPAM Ardennes.

Membre de la CPL Ardennes des Masseurs kinésithérapeutes.

Membre actif : CGPME, FCE (Femmes chefs d'entreprise), Ardennes Allaitement, MISA. 

 

 

Objectifs :

Sensibiliser un large public aux bien-faits des pratiques de bien-être dès l'enfance, en entreprise, pour les publics fragiles, et pour tout un chacun.

 

Mettre à disposition mon expérience et mon réseau professionnel pour des interventions en entreprises professionnelles, efficaces et en adéquation avec la réalité du terrain. 

 

 

Voir les prestations aux particuliers :

www.lesprit-soin.fr

Formation Initiation des Managers aux Risques Psychosociaux

Formation individuelle

 

OBJECTIF

- Développer des connaissances pour faciliter la prévention, la détection et l’accompagnement des situations à risque.

- Partager des pratiques et un référentiel commun à tous les acteurs : managers, fonction RH, acteurs du domaine médico-social.

 

Public

Fonction d’encadrement : Managers, Directeurs, Gérants, Responsables de service, Responsables d’équipes, Responsables d’Ateliers…

 

PROGRAMME

CONNAISSANCES SUR LES LIENS TRAVAIL, SANTÉ ET RPS :

•Définition des RPS : notion de souffrance au travail, stress, harcèlement, dépression, burn out, violence…

•Les conséquences pour l’individu, le collectif de travail et l’entreprise.

•Les premiers signaux d’alerte.

 

RÉGLEMENTATION SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL :

•L’obligation de résultat en matière de santé mentale.

•La responsabilité pénale du manager.

•Le cadre juridique du harcèlement moral.

 

DÉMARCHES PRÉVENTIVES :

•Les facteurs de risque : organisation du travail, conduite du changement, soutien social et organisationnel.

•Le dispositif de prévention : rôle des acteurs et actions déployées.

•Les indicateurs internes de l’entreprise.

 

LEVIERS D’ACTION :

•Les procédures d’alerte et le rôle du manager dans le dispositif.

•Les principaux leviers de prévention des RPS : autonomie, soutien, valorisation et reconnaissance.

•Les leviers possibles pour le manager : techniques de gestion individuelle et analyse des situations de travail.

•Les trois niveaux de prévention.

 

MOYENS TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES

Exposés vidéo et rétroprojecteur, supports vidéo sur les mécanismes et effets du stress au travail, test et analyse de l’état de stress, analyse de la situation de l’entreprise du manager et des salariés au sein de l’entreprise, conduite d’un projet et élaboration d’un plan d’action, exercices pratiques, bilan des acquis, remise d’un support écrit et d’un livret sur les techniques de gestion individuelle.

 

Durée:

7 heures en 1 jour ou 7 x 1 heure sur 7 semaines (à définir en fonction du nombre de stagiaires et du lieu de formation)

 

Nature de la sanction de formation

Attestation de participation.


TARIF

690 HT / personne (+ déplacement sur devis si formation en vos locaux).